福利厚生と制度から見る、わたしたちの働き方

SYSTEM

安心して、長く働くために。

働き方は、人それぞれ。 ライフステージや価値観が変わっても、 安心して働き続けられることが大切だと、私たちは考えています。

桑の実会では、 一人ひとりが自分らしく力を発揮できるよう、 キャリア形成や福利厚生、休暇制度など、 働く環境を支える仕組みを整えてきました。

制度は、使うためにあるもの。
無理なく、長く、前向きに働くための選択肢として、 わたしたちの「働き方」を紹介します。

自分らしいキャリアを、
描いていく。

CAREER PLAN

キャリアのかたちは、一人ひとり違います。
現場で経験を積み続ける道も、役割や専門性を広げていく道もあります。

桑の実会では、あなたの想いやライフステージに寄り添いながら、学びや成長の機会を用意しています。

今の自分にできることから、少しずつ先の未来へ。
自分らしいキャリアを、ここで育てていきませんか。

毎日の暮らしを、
支えるために。

LEISURE SUPPORT

  • 評価制度

    日々の取り組みや成果をきちんと見える形で評価する仕組みを整えています。
    職員一人ひとりの努力や成長を正当に認め、処遇やキャリアに反映されるよう配慮しています。
    納得感のある評価を通じて、やりがいを持って働ける環境を目指しています。

    #挑戦・成長

  • 各種研修制度

    業務に必要な論理や分析などを体系的に学ぶ「社内研修」、役職を担うための「管理者研修」「メンター研修」などがあります。

    #挑戦・成長

  • セミナー・社外研修参加補助

    職員の成長をしっかりサポートするために、セミナーや研修の参加費を法人が負担します。
    法人が推奨する研修はもちろん、職員自身が「受けてみたい」と思ったセミナーも、管理職の承認があれば参加費を補助。
    新しい知識やスキルを身につけるチャンスを、法人全体で応援しています。

    #挑戦・成長

  • プリセプター制度

    新しく入職した職員には、先輩スタッフが 「プリセプター（教育担当）」 としてつき、一人ひとりを丁寧にサポートします。
    日々の業務の流れや仕事のコツだけでなく、不安や悩みも気軽に相談できる心強い存在。
    「一人にしない」「一緒に成長する」という考え方で、安心して仕事をスタートできる環境を整えています。

    #挑戦・成長

  • 年間休日

    週休2日制、年間120日を休日としています。
    基本的には 日曜・祝日がお休みとなりますが、職種や配属先によってはシフト制を取り入れており、 スタッフ間での調整のもと、柔軟にお休みを取得いただいています。
    ※土曜日の勤務については、交代制や行事等により出勤となる場合がありますが、 その分の休日は他の日に取得できるよう配慮しています。

    #休日・休暇

  • 年次有給休暇

    入職初日から有給休暇10日分しっかり支給
    2年目11日、最大年間20日を付与しています。

    #休日・休暇

  • 積立休暇

    使いきれなかった有給休暇を消滅させるのではなく、最大40日まで積み立てられる「積立有給休暇制度」を整えています。
    病気やけが、家族の介護、自己啓発、ボランティア活動など、万が一の時や自己成長のために活用できます。
    社員一人ひとりの安心とチャレンジを支える制度です。

    #休日・休暇

  • 時間休制度

    午前半休・午後半休はもとより、１時間単位での休暇取得が可能です。（年間40時間分以内）

    #休日・休暇

  • 副業OK

    職員の多様な働き方を応援するため、副業を認めています（一定の条件あり）。
    本業に支障がない範囲であれば、さまざまな活動にチャレンジすることが可能です。
    仕事の幅を広げたり、新しいスキルを身につけたりする機会として、柔軟な働き方をサポートします。

    #ワークスタイル

  • アニバーサリー休暇

    職員の大切な記念日や節目をお祝いするための アニバーサリー休暇 を設けています。
    誕生日や結婚記念日など、自分や家族の特別な日に安心してお休みを取得できる制度です。

    #ワークスタイル

  • 調整休暇（介護事業部のみ）

    介護事業部では、仕事と家庭の両立を支援するための 調整休暇 を設けています。
    子どもの学校行事や家庭の用事など、柔軟に勤務スケジュールを調整でき、年間3日分の休暇 を取得することが可能です。

    #ワークスタイル

  • 慶弔休暇

    職員やそのご家族にお祝い事やご不幸があった際に取得できる 慶弔休暇 があります。
    人生の節目や大切な時に安心して休める環境を整えています。

    #ワークスタイル

  • F休暇（無給）

    生理やPMS（月経前症候群）の影響で勤務が困難な場合に取得できる休暇です。
    対象となる女性社員が申し出た際に取得可能で、無給扱いとなります。
    体調に合わせて安心して働ける環境を整え、職員の健康をサポートしています。

    #ワークスタイル

  • 結婚祝い金

    職員の新たな門出を祝し、結婚祝い金 1万円 を支給しています。
    人生の大切な節目を職場全体でお祝いすることで、安心して新しい生活をスタートできる環境を整えています。

    #お祝い・お見舞い給付

  • 出産祝い金

    職員の新しい家族の誕生を祝して、出産祝い金 1万円 を支給しています。
    大切なライフイベントを職場全体でお祝いし、安心して子育てをスタートできる環境を整えています。

    #お祝い・お見舞い給付

  • 入院見舞金

    職員が入院した際に、入院見舞金 を支給し、療養中の負担を少しでも和らげられるようサポートしています。
    職員一人ひとりの健康を大切にし、困ったときにも支え合える職場づくりを目指しています。

    #お祝い・お見舞い給付

  • 慶弔見舞金

    職員やご家族に不幸があった際に、弔慰見舞金 を支給し、心の支えとなるようサポートしています。
    大切な家族の悲しみの時も、職場全体で寄り添い支え合える環境を整えています。

    #お祝い・お見舞い給付

  • 定期昇給

    年1回の定期昇給あります。日々の頑張りがしっかり評価され、毎年給与アップのチャンスがあります。

    #資産形成

  • 賞与（ボーナス）

    当法人では、職員の頑張りを評価するために 賞与を年2回（夏・冬）支給 しています。
    支給時期や回数は職種によって異なり、保育事業部・介護事業部・学童事業部では、それぞれの勤務形態や評価制度に応じて支給されます。
    職員一人ひとりの努力と貢献を、しっかりと形で還元する制度です。

    #資産形成

  • 退職金制度

    職員の将来を支えるために 退職金制度 を整えています。
    業種や規模ごとに設けられた共済組織が運営する制度で、加入者は退職時に共済から退職金を受け取ることができます。
    さらに、医療機関退職金共済 と 共助会の退職金共済 による Wサポート で、退職後の生活も安心です。
    退職金は、本人の掛け金に加え、事業主の拠出金と配当金を合わせた合計で支給されます。

    長く安心して働ける環境づくりとして、職員の将来をしっかりサポートしています。

    #資産形成

  • 企業型確定拠出年金（DC）

    職員の将来のために 企業型確定拠出年金（DC） を導入しています。
    毎月一定額を法人と本人が拠出し、将来の年金資産として積み立てられる制度です。
    自分のライフプランに合わせて運用でき、安心して長く働き続けられる環境をサポートします。

    #資産形成

  • 社会保険完備

    社会保険完備しております。健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険のすべてに加入しており、万が一のときや将来への備えもしっかりサポート。安心して長く働ける環境を整えています。

    #保険・住まい

  • 個人賠償責任保険

    職員が日常生活で他人に損害を与えてしまった場合に備え、 会社負担で個人賠償責任保険に加入 しています。
    万一の事故やトラブルの際も、金銭的な負担を心配せず安心して働ける環境を整えています。

    #保険・住まい

  • 職員寮

    新入職員を対象とした、メゾンタイプ全室個室（ワンルーム）の8畳程度の広さの寮を用意しております。
    駐車場も完備しておりますので車（マイカー）の持ち込みも可能です。

    #保険・住まい

  • 借り上げ社宅制度（保育事業のみ対象）

    住居にかかる経済的負担を少しでも軽減し、安心して働き続けられる環境を整えるための制度です。
    社員一人ひとりの生活を支える福利厚生のひとつとして、長く安定して働ける職場づくりに取り組んでいます。

    #保険・住まい

  • 住宅手当

    住宅手当として、最大月2万円を支給しています。
    従業員の家賃や住宅などの住宅関連費用を補助し、給与と合わせて支給することで生活をサポートしています。

    #保険・住まい

  • 職員紹介制度

    在職中の職員からの紹介を通じて新しい仲間を迎える「職員紹介制度」を設けています。
    紹介を受けて採用に至った場合、紹介してくださった職員には 謝礼金 5万円 を支給しています。

    現場を知る職員からの紹介だからこそ、安心して働き始められるのも大きな魅力です。

    #ライフステージ

  • 交通費全額支給

    職員の通勤をしっかりサポートするために交通費の支給制度を設けています。
    電車・バス通勤：通勤にかかる交通費は 全額支給 いたします。
    自動車通勤：一部の事業所のみ利用可能で、ガソリン代については実費の おおよそ半額を補助 しています。

    #ライフステージ

  • キャリアアップ手当（東京都事業所のみ）

    東京都に拠点を置く事業所の職員を対象に、キャリアアップ手当 を支給しています。
    保育事業部と学童事業部の職員は、東京都からの補助金を受け取り、資格取得やスキルアップを支援する制度です。
    東京都で働く職員のキャリア形成をしっかりサポートします。

    #ライフステージ

  • 資格取得サポート

    職員のスキルアップとキャリア形成を支援するために 資格取得サポート を実施しています。
    資格取得にかかる費用を補助するだけでなく、取得後には 手当の支給 もあり、学びや努力がしっかり評価される仕組みです。
    職員一人ひとりの成長を応援し、働きながらスキルを身につけられる環境を整えています。

    #ライフステージ

  • 共助会（会員制福利厚生サービス）

    職員がさまざまなサービスをお得に利用できる 共助会 に加入しています（年会費 1,500円）。
    旅行、飲食店、テーマパーク、フィットネスクラブなど、日常生活や余暇を豊かにする優待割引が多数利用可能です。
    職員の暮らしをサポートし、仕事だけでなくプライベートも充実させる福利厚生制度です。

    #ライフステージ

  • 定期健康診断

    職員の健康を守るため、労働安全衛生法や就業規則に基づき、毎年の健康診断を義務付けています。
    基本受診費用は 法人が負担 しており、職員が安心して必要な検査を受けられる体制を整えています。
    仕事もプライベートも充実した生き生きライフは、まず毎日の健康管理から。

    #健康・安全

  • 事業所内クリックオンライン診療

    事業所内にある桑の実本郷クリニック と オンライン診療 が利用できます。
    診察料は 無料 で、職員は安心して気軽に医療相談や診察を受けられる環境を整えています。
    働きながら健康管理ができる制度として、職員の安心・安全をサポートします。

    #健康・安全

  • インフルエンザ予防接種支援制度

    毎年冬になると猛威を奮うインフルエンザには予防接種が有効です。ワクチンの接種費用を本人と配偶者分を全額法人が負担します。忙しくてなかなか接種に行けない人は、時間単位有休制度を使って、会社の近くの病院で接種できます。

    #健康・安全

  • マスク無料配布

    職員の健康と安全を守るため、マスクを無料で配布 しています。
    日常の業務中や通勤時にも安心して使用でき、感染症対策の一環として職員をサポートします。

    #健康・安全

  • ストレスチェック制度

    職員が心身ともに健康に働けるよう、ストレスチェック制度 を導入しています。
    定期的なチェックを通じて、自分のストレス状態を把握でき、必要に応じて専門機関や相談窓口へのサポートを受けることが可能です。

    #健康・安全

  • 就業支度金貸付制度（介護事業部のみ）

    新規入職者の皆様をサポートするため、最大36万円の就業支度金を無利子で貸与します。引っ越し費用や通勤費、制服購入などに活用でき、3年間勤務で返還免除！ 直接応募の方が対象で、安心して新しい環境でのスタートを切れます。支給は分割で、6か月後には全額受け取れます。

    #ライフスタイル（子育て・介護サポート）

  • 産前産後休職

    出産に伴う体と生活への負担を考慮し、産前産後休暇 を取得できる制度を整えています。

    産前休暇：出産予定日の6週間前（多胎の場合は14週間前）から取得可能

    産後休暇：出産後8週間は取得可能（医師の証明があれば6週間経過後に就労可）
    休暇期間中は無給扱いとなりますが、安心して出産・育児に専念できる環境を提供しています。

    #ライフスタイル（子育て・介護サポート）

  • 育児休職

    子供の満1歳の誕生日前日まで育児休業があります（申請により最長1年の延長が可能）。また男性の取得も可能です。
    職員が安心して子育てと仕事を両立できるよう、柔軟に対応する制度です。

    #ライフスタイル（子育て・介護サポート）

  • 子の看護休暇

    小学校3年生までの子を育てる方で、子どもの世話（負傷、疾病、予防接種、健康診断）のために休む場合、1年度につき5日、子二人以上の場合は10日の休暇を取ることができます。

    #ライフスタイル（子育て・介護サポート）

  • 介護休暇

    要介護状態にある家族の介護・世話のために、1年度につき対象者一人の場合5日、二人 以上の場合10日の休暇を取ることができます。

    #ライフスタイル（子育て・介護サポート）

  • 育児のための短時間勤務

    3歳未満のお子さんを育てる職員（※日雇職員除く）は、業務とプライベートをバランスよく充実させるため、育児のサポートが必要な場合は、1日最大2時間の時短利用が可能です。時短は30分単位から利用できます。

    #ライフスタイル（子育て・介護サポート）

  • 扶養手当

    扶養するご家族がいる職員に 扶養手当を支給しています。

    配偶者：月額10,000円
    22歳以下の子ども：月額5,000円／人
    65歳以上の父母：月額5,000円／人

    #ライフスタイル（子育て・介護サポート）

  • 処遇改善手当（事業による）

    職員一人ひとりが安心して働き続けられるよう、国の制度に基づいた「処遇改善手当」を支給しています。
    事業や職種によって金額は異なりますが、日々のがんばりがきちんと評価され、給与面にもしっかり反映される仕組みです。

    #その他・手当

  • 時間外手当100%支給（役職による）

    所定の勤務時間を超えて働いた場合は「時間外手当」としてきちんと支給します。
    サービス残業はありません。働いた時間はしっかりと給与に反映されるので安心してください。

    #その他・手当

  • 資格手当

    業務に役立つ資格をお持ちの方には「資格手当」を支給しています。
    専門性を高める努力をきちんと評価し、お給料にも反映。
    学びやスキルアップがそのまま自分の成長と待遇につながります。

    #その他・手当

  • 役職手当

    責任あるポジションの方には、役職手当を支給されます。

    #その他・手当

  • ユニフォーム無料貸与

    業務に必要なユニフォームは、すべて法人が無料で貸与します。
    自分で用意する手間や費用がかからないので安心です。
    常に清潔で働きやすい環境を整えています。

    #その他・手当